Viimeaikoina työmarkkinoilla on paljon puhuttu
kohtaanto-ongelmasta eli kuilusta työvoiman osaamisen ja tarjolla olevien
osaamista edellyttävien työtehtävien välillä. Osaaminen näkyviin -viikkojen
35–36 (30.8.–12.9.2021) tarkoitus on auttaa suomalaisia tunnistamaan
osaamistaan ja tekemään sitä näkyväksi. Teemaviikkojen järjestäjinä ovat Sitra,
Opintokeskus Sivis ja Kansalaisopistojen liitto KoL yhdessä noin 300 muun
toimijan kanssa. Teemaviikkojen tavoitteena on monin tavoin auttaa ihmisiä
huomaamaan osaamistaan, tekemään sitä näkyväksi ja nostaa aihetta julkiseen
keskusteluun.
Oman osaamisen sanoittaminen ei ole aina helppoa. Meille
jokaiselle kuitenkin kertyy monenlaista osaamista työssä ja vapaa-ajalla, joka
voi olla arvokasta työelämässä. Jos sinulle ei ole kertynyt työkokemusta, voit
lähteä miettimään millaisesta arjessa opitusta taidosta on hyötyä siihen
tehtävään, johon haluaisit. Arkitaitojen osaaminen on yhtä arvokasta, kuin
työelämässä kertyneet täydennyskoulutukset.
Työyhteisöt muodostuvat ihmisistä. Me ihmiset olemme kaikki
erilaisia. Erilaisuus on hyvän työyhteisön vahvuus. Jokaisen vahvuuksia
kannustavassa työyhteisössä jokaisella on rooli omana itsenään. Työntekijöiltä
edellytetään aloitteellisuutta, hyviä vuorovaikutustaitoja, osaamisen jatkuvaa
päivittämistä, vastuullisuutta ja laadukasta työtä. Kun työtehtävät vastaavat
osaamisen tarpeita ja työyhteisössä tunnistetaan potentiaaliset voimavarat ja
hyödynnetään niitä, voi yksilö tuntea iloa työssään ja ponnistelu yhteisen
tavoitteen eteen koetaan mielekkäänä. Tämä lisää tuloksellisuutta. Työnantajan
näkökulmasta osaamisen tunnistaminen on siis myös tärkeää. Sitä kautta voidaan
miettiä, millaista osaajaa työyhteisöön tarvitaan.
Osaamisen tunnistaminen ja sen hyödyntäminen potentiaalisessa työtehtävässä
vaikuttaa positiivisesti työnhakuprosessiin. Tärkeä taito on myös tulevaisuuden
osaamisen ja oman potentiaalin tunnistaminen. Tulevaisuuden tärkeitä taitoja
ovat työelämätaidot, kuten ongelmanratkaisutaidot, kriittisen ajattelun taito,
oppiminen, päätöksenteon kyvykkyys, yhteistyötaidot, vuorovaikutustaidot ja
sosiaaliset taidot, itsetuntemustaidot sekä empatia. On hyvä myös tunnistaa,
kuinka työpaikalla käyttäydytään, onko taito ottaa ohjeita vastaan jne. Oman
osaamisen tunnistaminen on tulevaisuuden yleissivistystä. Osaamisensa
huomaaminen ja näkyväksi tekeminen on työllisyyden ja osallisuuden kannalta
hyvin tärkeää.
ToKi -hanke mahdollistaa oman osaamisen tunnistamiseen
Osaamiskartoitus -työkalun ForeAmmatti PLUS -palvelun kautta. Osaamisen
sanoittamiseen ja osaamisprofiilin täyttämiseen voi saada myös henkilökohtaista
ohjausta valmentajilta. Ohjelma tarjoaa profiilin perusteella osaamista
vastaavaa työtä. Sitä kautta voi saada tietoa myös unelmatyöhön vaadituista
osaamistarpeista ja siitä, millaista osaamista kannattaisi hankkia
tavoitteeseen pääsemiseksi.
Osaaminen näkyviin viikkojen kunniaksi, pysähdy miettimään…. Missä
sinä olet hyvä? Mikä saa sinut loistamaan ja antaa sinulle työn iloa ja virtaa?
Missä haluaisit olla hyvä? Voit kysyä myös ystävältäsi, kaveriltasi tai
työkaveriltasi ja kerryttää omaa osaamisprofiiliasi.
#OsaaminenNäkyviin #UpptäckDittKunnande #RevealYourSkills
Lähteenä blogissa on käytetty;
Tulevaisuuden työelämätaitoja ei opita koulun penkiltä käsin
https://www.talentchain.fi/hubs-tulevaisuuden-tyoelamataitoja-ei-opita-koulun-penkilta-kasin/
Kohti innostunutta työyhteisöä,
https://www.julkari.fi/bitstream/handle/10024/114843/Kohti_innostunutta_tyoyhteisoa.pdf?sequence=1
Kirsi Miettinen,
projektipäällikkö ToKi -hanke
