Uusi projektityöntekijä, vieläkö löytyy kehitettävää?

 

Aloitin ToKi-hankkeen projektityöntekijänä vuoden 2022 alussa. Pohjakoulutukseltani olen sosionomi ja nyt viimeistelen monialaisen toimintakyvyn edistämisen YAMK-opintoja. Olen työskennellyt sosiaalialalla yli 10 vuotta. Halu kehittää palveluita asiakaslähtöisesti ja luoda uusia toimintamalleja toimintakyvyn edistämiseksi on kasvanut nyt opintojen myötä. Kun kuulin, että ToKi-hankkeeseen haetaan uutta projektityöntekijää, näin mahdollisuuden päästä kehittämään jotain uutta. 

ToKi-hanke on ansiokkaasti luonut uutta toimintamallia pitkäaikaistyöttömyyden ennaltaehkäisyyn ja hoitoon kuntien työllisyyspalveluissa. Olen päässyt seuraamaan, miten molemmissa hankekunnissa työllisyyskoordinaattorin ja työhönvalmentajan työparityöskentely toimii sujuvasti ja tavoittaa asiakkaita. Aluksi pohdin, mitä uutta minä voisin tuoda hankkeelle, kun hyvä toimintamalli on jo luotu? Aiemmassa työssäni kuulin paljon asiakkailta sitä, ettei olemassa olevista palveluista ollut tietoa. Tai tietoa kyllä oli, mutta se ei ollut tavoittanut asiakaskuntaa. Jäin pohtimaan, voisiko tätä vielä kehittää ToKi-hankkeessa ja kuntien työllisyyspalveluissa.

On muistettava, että työttömyys tai tutkinnon puuttuminen voivat aiheuttaa paljon häpeää, joka estää avun hakemisen ja vastaanottamisen. Meissä suomalaisissa on niin syvään juurrutettu ajatus siitä, että ”pitäisi pystyä ja pärjätä”. Suurin osa pystyykin ja pärjääkin, mutta tarvitsee alkusysäyksen oikealle uralle. Siitä heräsi ajatus, että voisinko minä olla se sysääjä. Voisinko olla se henkilö, joka tarjoaa apua jo ennen, kuin sitä tarvitsee pyytää? Suomessa toimii valtakunnallisesti etsivä nuorisotyöntekijät ja nyt Siunsoten alueelle ollaan jalkauttamassa etsivä vanhustyöntekijää. Olisiko täällä tilaa myös etsivä työhönvalmentajalle, joka jalkautuisi sysäämään oikeaan suuntaan ja olisi helposti saavutettavissa jossain virastotalon ulkopuolella? Miten tavoittaisi ja pystyisi kohtaamaan ihmiset jo ennen, kun he ovat kunnan työmarkkinatukilistalla?

 Uusille urille ja tukea työnhakuun Voimalasta

Olemme ToKi-hankkeessa pilotoimassa ryhmävalmennuksia hankkeen eri kohderyhmille. Aloitamme 18–30-vuotiaista työnhakijoista ja tavoitteena on matalankynnyksen ryhmä, jonka jälkeen osallistujat voivat halutessaan jatkaa hankkeen yksilövalmennuksessa, jolloin tavoitteet ja toimenpiteet kohdennetaan asiakkaan tarpeisiin. Meidän nuorissamme on valtavasti osaamista, taitoja ja potentiaalia, jotka ovat jääneet heiltä itseltäänkin huomaamatta. ”En mie pysty, ei miusta oo mihinkään”– ajatukset ovat usein osaamisen tiellä. Ryhmävalmennuksella pyritään päästämään vanhoista ajatuksista irti ja siirtämään katse vahvuuksiin. Uusille urille - ryhmä starttasi 31.3.2022 Tohmajärvellä ja 4.4.2022  Kiteellä.

Toinen uusi suunniteltu matalankynnyksen toimintamalli on Työnhaun Voimala. Työnhaun Voimala on avoin kohtaamispaikka kaikille työnhakijoille tai uusia uria pohtiville. Työnhaun Voimalassa etsitään voimavaroja työnhakuun ja tuodaan osaaminen näkyviin. Voimalaa pitää käynnissä ToKi-hankkeen työntekijät. Voimalassa on vaihtuvat teemat, kuten ”Vahvuudet”, ”Päivitä CV” ja ”Työnhaku”. Kuuntelemme kävijöiden toiveita ja voimme auttaa myös LinkedIn-profiilin luomisessa, harjoitella työhaastattelussa onnistumista ja pohtia yhdessä mille teemalle Voimalassa olisi kysyntää. Omaa tietokonetta ei tarvitse ottaa mukaan vaan meillä on koneita, joilla pääsee tekemään kaikki työnhakuun tarvittavat asiakirjat. Voimalassa voi käydä myös vain kahvilla ja moikkaamassa meitä työntekijöitä. Voimala on aluksi avoinna toukokuussa maanantaisin Kiteellä ja torstaisin Tohmajärvellä.

Näillä suunnitelmilla olen aloittamassa omaa uutta uraani projektityöntekijänä. Mielenkiintoinen matka tulossa ja kehitettävää löytyy varmasti jatkossakin. 

 

Kevätterveisin,

Katja Näätänen

Projektityöntekijä

ToKi-hanke